人才招聘

2013年三季度本溪最好找工作的三类人群

【导语】:从省人力资源管理调配中心了解到,三季度,软件研发员、餐厅服务员、销售与营销员在本溪市最好找工作。

  从省人力资源管理调配中心了解到,三季度,软件研发员、餐厅服务员、销售与营销员在本溪市最好找工作,求人倍率(劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数,求人倍率大于1,说明职位供过于求;求人倍率小于1,说明职位供不应求)达到了3.86;保育员、家庭服务员、行政事务人员和小型汽车驾驶员在本溪市最不好找工作,求人倍率为0.38。

  省人力资源管理调配中心统计数据显示,三季度,本溪经济区用人单位提供需求岗位267822个,登记求职人员269827人,人才供求比为1:0.63。其中,本溪市需求岗位数为91221个,求职人员数为106950人。辽宁沿海经济带用人单位提供需求岗位为227098个,登记求职人员260403个,人才供求比为1:1.5。

  三季度,全省用人单位招聘需求排行前10位的职位分别是市场营销类、社会中介服务类、高级技工类、管理类、机械与仪器仪表类、建筑地产类、交通运输类、金融财务类、计算机与应用类、教育与培训类。

  民营企业仍处于吸引就业的主体地位;高学历求人倍率下降,供求避势有所趋紧;男性求职者供需均多于女性,供求压力相对较大。

  据省人力资源管理调配中心预测,四季度,全省人力资源供求状况仍将保持稳定的发展态势,人力资源市场求人倍率将略有降低。

  从市场供求的季节性规律判断,供求双方总量环比均将减少;同时,由于企业需求在经历二、三季度旺季释放后,四季度提供岗位有限,岗位需求人数降幅可能超过求职人数降幅。

  预计四季度全省人力资源市场求人倍率较三季度将有所降低,但降幅不会太大,全省供求局势仍将保持平稳。东北振兴战略实施以来,机械制造、数控机床、加工中心、自动化生产线等自动化程度高的设备应用越来越广泛,我省对技能人才的需求正在不断提高;但另一方面,相应技能人才的培养和发展却未能跟上这一趋势,人才未能适应和满足市场需求,出现了技能人才持续短缺的供求状况。

  预计四季度人才资源市场中低、高端技能人才双短缺的局面仍将持续。

  近几年,我省家庭服务业发展迅速,但也存在着行业标准相对缺乏、服务质量仍待提升、供需矛盾日显等问题,预计四季度家庭服务业供求矛盾仍将存在;同时,16岁至44岁的求职者四季度求职状况依然被看好。

 

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